为资助培训生做好职业定位，，，，，并有用推进导师制，，，，，克日，，，，，集团组织开展了培训生职业生长妄想解说会，，，，，聚会由总部人力资源部司理潘铎佳主持。 。。。。集团治理导师和在岗培训生配合出席了本次聚会。 。。。。
会上潘司理对培训生的职业生长妄想举行详细解说，，，，，包括为何要做职业定位，，，，，怎样举行职业生长的建档及实验办法，，，，，并对导师制度作了先容和贯宣。 。。。。导师制度是由企业中的资深治理者或手艺专家担当导师，，，，，与有生长潜力的新员工所建设的一种非正式组织结构的支持性关系，，，，，主要为培训生指点事情思绪、举行价值观指导等，，，，，从而资助培训在职业妄想蹊径上明确自己的偏向，，，，，并提升自己的职业素养和能力。 。。。�；；；；；嵘匣瓜热萘说际χ贫鹊氖笛椴椒ヒ约凹だ贫取� 。。。。
解说会的最后，，，，，治理导师和培训生划分正式签署《指导协议》，，，，，确认指导关系。 。。。。
集团希望通过为培训生举行职业定位及实验导师制，，，，，以资助培训在职业妄想蹊径上探索和找准自己的生长偏向、迅速提升职业手艺和职业素养、塑造自身的焦点竞争力并早日实现自我价值。 。。。。
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